عبدالحمید حمزه پور با اشاره به جذب نیروی انسانی توانمند و مناسب با نیازهای سازمان اظهار کرد: مصاحبه های روانشناسی پذیرفته شده آزمونی آبفای هرمزگان طی سه روز متوالی و با حضور تیمی از روانشناسان و آرزوی متخصصان برگزار شد.
وی افزود: در این مرحله، ویژگی های شخصیتی، آمادگی روانی و میزان انطباق توانمندی های داوطلبان با الزامات شغلی و فرهنگ سازمانی ارزیابی قرار گرفت.
شرکت آب و هرمزگان مشخص کرد: این ارزیابی ها با استفاده از مصاحبه های ساختارمند و رفتاری برای شایستگی انجام شد تا زمینه بررسی دقیق قابلیت های فردی و حرفه ای پذیرفته شده در جذب و به کارگیری نیروی انسانی فراهم شود.
حمزه پور با تاکید بر شایستگی سالاری در استفاده از این روش، گفت: انتخاب و به کارگیری نیروهای متخصص و حمایت از شایستگی های لازم، نقش مهمی در ارتقای کیفیت خدمات و تحقق اهداف شرکت آب و هرمزگان دارد.